Teie elus on hetki, kus kohtate kedagi, kes ei meeldi teile.
Nende arutluskäik võib olla loogiline ja õiglane ...
Võib-olla tegite midagi neile kahju tekitamiseks või võib-olla tegi neile haiget mõni kaudne tegevus, millest te pole teadlik.
Või võib see olla täiesti ebamõistlik ...
Mõnikord inimesed lihtsalt mõtlevad või usuvad asju ilma põhjuseta, sest emotsioonid pole sageli loogilised. Inimestel võib olla isiksuskonflikte, kus nad lihtsalt ei näe üksteist silmast silma.
Võite proovida neid inimesi oma elust välja lõigata, aga mis siis, kui te ei saa?
Nad võivad olla pereliikme abikaasa või töökaaslane, kellega peate tihedat koostööd tegema.
Nendes stsenaariumides tahate omada oskusi olukorras navigeerimiseks ilma olukorda halvemaks muutmata.
Kuidas suhelda inimestega, kes sulle ei meeldi?
1. Tunnistage, et kõik on kriitikud.
Inimestele meeldivad asjad. Inimestele asjad ei meeldi.
Inimesed armastavad olla kriitiline kõigi suhtes, kes teevad mingit konkreetset asja, sageli kadedusest, et nad pole just need, kes seda teha suudavad.
Mõnikord vihkavad inimesed lihtsalt selleks, et saaksid midagi vihata.
kuidas käituda pärast temaga magamist
Nad võivad olla armetu inimene, kes soovib mujalt süüd leida, et vältida omaenda negatiivsete tunnetega tegelemist.
Nad võivad olla ka keegi, kes lööb välja, kui nad võitlevad oma elus juhtimise leidmise nimel.
On palju põhjuseid, miks inimene võib teile mitte meeldida.
Probleem võib olla selles, mille eest te ei vastutanud üldse ...
Teie ja teie töökaaslane kandideerite mõlemad samale kohale, saate selle koha ja nad vihastavad selle pärast. See pole midagi, mida te otseselt tegite. Teil on lubatud taotleda enda jaoks paremat palka, elu ja edusamme, kuid nad võivad selle peale siiski teie peale vihased olla.
Vihkaja olla on palju lihtsam kui positiivne kaasautor. Selleks, et negatiivne inimene oleks ümbritseva suhtes negatiivne või vaenulik, pole tegelikult vaja palju pingutusi. Teiselt poolt nõuab positiivse olemise nimel palju pingutusi, kui asjad nii hästi ei lähe.
Iga kriitik pole siiski vihkaja. Konstruktiivne kriitika , isegi kui seda ei tarnita kõige kaastundlikumal viisil, on parendamiseks vajalik. Mõnikord võite leida tarkuse pärleid, mis on mattunud nende tunnetesse ja sõnadesse teile.
Ärge kallake liiga palju emotsionaalseid investeeringuid kas positiivsesse või negatiivsesse arusaama teist.
Kõigil on erinev seisukoht ja kõik need ei kehti. Isegi positiivsed.
2. Hinnake olukorda ausalt.
Mõnikord ei meeldi inimene teisele inimesele ilma põhjuseta. Juhtub.
Kuid on suur tõenäosus, et sellel on põhjus.
Tegelikult võib neid olla palju põhjustel, miks sa inimesele ei meeldi .
Ja mõned on kindlasti kehtivamad kui teised.
Võtke aega, et hinnata olukorda, teise inimese käitumist ja seda, miks ta teile ei pruugi meeldida.
Põhjus võib olla ilmne. Töökaaslane võib olla armukade, kui teil on olulise projekti osas erinevad arvamused ja ülemus on teiega koos.
Nende tunded võivad kannatada ja neil pole võimalust seda töökohal sotsiaalselt vastuvõetaval viisil suunata. See võib anda passiivsele agressiivsusele või isegi agressiivsele agressiivsusele.
Kas saate tuvastada, miks see inimene teile ei meeldi?
Kui ei, siis kas on olemas erapooletu, aus erakond, keda usaldate, kellelt saate olukorra kohta küsida?
Võimalik, et teete midagi tundetut või solvavat, mis kahjustab teiste inimeste arusaamu teist.
Teile võib ka meeldida (artikkel jätkub allpool):
- Kuidas suhelda inimestega, kes räägivad sinust selja taga
- Kuidas vältida draamat ja peatada selle oma elu rikkumine
- 6 isiklikku märki Oled kiusamise ohver
- Kuidas panna inimesi teid austama: 7 pole ühtegi näpunäidet, mis tegelikult toimivad
- Hallkivi meetod nartsissistiga tegelemiseks, kui kontakti pole, pole võimalus
- Miks on mõned inimesed nii kurjad, ebaviisakad ja teiste suhtes lugupidamatud?
3. Tunnistage, et te ei pea kõigiga maailmas hakkama saama.
Võib-olla ei tee te midagi, mida teised peaksid solvavaks või tundetuks.
Võib juhtuda, et te kaks ei sega - näiteks õli ja vesi.
Mõni inimene, kellega klõpsate, mõni mitte. Teie ülesanne pole veenda kõiki maailmas inimesi teile meeldima.
Ainus, mida peate tegema, on leida viis rahumeelseks kooseksisteerimiseks inimestega, kellega te ei saa läbi, kui peate olema üksteise lähedal.
Te ei pruugi õnnestuda vältida töökaaslast, kellega te läbi ei saa, kuid võite hoida töösuhet professionaalsena, käitudes viisakalt ja lugupidavalt.
zamariah “zz” luup
See võib olla keeruline, kui asi on isiksuste kokkupõrkes. Tugeva isiksusega inimesed võivad sattuda konflikti, kui nad ei leia endale mugavat keskteed, kust tegutseda.
4. Minimeerige kontakte ja ärge võtke väikseid konflikte.
Inimene, kellega te läbi ei saa, võib proovida teie vastu vaenulikkust visata. Vältige selle neile viskamist, ükskõik kui õigustatud see ka poleks.
See võib tunduda olevat vastuolus levinud nõuetega alati enda eest seista, kuid enda eest seismine ei tähenda, et peaksite ka ennast võitmatusse konflikti sattuma.
Võite lõpuks võidelda selle inimesega, visates oma emotsionaalse energia, rahu ja õnne killud minema.
Ja milleks? Homme seda kõike uuesti teha.
See pole lihtsalt paljudel juhtudel seda väärt.
Keeldudes oma negatiivsusega tegelemast ja sellele reageerimast, võtate konfliktis nende võimu.
See töökaaslane võib proovida teid teha või öelda midagi, mis võib teid distsiplineerida või vallandada. Nad võivad pöörduda juhtkonna poole ja öelda, et põhjustate neile vaenuliku töökoha.
Ja siis peate ennast tõestama. Mis siis, kui te ei saa? Kas soovite, et teid kaotataks töö või suhte kaotamises? Muidugi mitte!
on jason jordan tõesti kurt angles son
Kui peate selle inimesega koostööd tegema, hoidke mis tahes tööga eesmärki ja tehke seda võimalikult tõhusalt. Siis saate sellest inimesest eemale pääseda ja liikuda millegi muu juurde.
See võib tähendada ühisülesande täitmise pinnase loomist. Nad võivad soovida teha asju omal moel - viisil, mis erineb teie omast.
Küsige endalt, kas saate pingete vähendamiseks seda aega painutada - eeldades, et nende viis ei kahjusta ülesande tulemust.
Muidugi, ainus võimalus, mis teil võib olla, on lihtsalt minimeerida kontakti inimesega, et vältida tarbetuid konflikte.
Ja kui jõuate punkti, kus kokkupõrge inimesega on vältimatu, kaaluge hoolikalt keskkonda ja võimalikke tagajärgi.
Võib-olla on parem lahendada probleem kolmanda inimesega. Tööl peaks see olema teie ülemus või otsene juht. Nad võivad vahendada lahkarvamusi ja nende kohalolek võib muuta teie kaks rahulikumaks ning vähem meeldib teile viha näidata.
5. Vabasta viha ja pettumus.
Halvim asi, mida saate teha, kui teile ei meeldi, on sellel peatuda.
See tuleb midagi endast välja jätta, kui te ei tegele sellega aktiivselt, vastasel juhul tekitab see teile tarbetut stressi ja ärevust.
Te ei soovi oma elu elada, kartes suhelda inimesega, kes teile ei meeldi ja mida te ei saa vältida.
Ärge lubage, et neil oleks peas ruumi ja ruumi.
Nad ei vääri seda.
Tehke mida iganes, et need mõtted peast välja saada. Maandage ennast hetkel ja keskenduge igale tegevusele, mida tuleb teha. See aitab meelest eemale elada suhetes, mis teil selle inimesega olid.
6. Veeta rohkem aega inimestega, kes sind armastavad ja hoolivad.
Kõige lihtsam viis negatiivse inimese ülesütlemiseks on ümbritseda ennast positiivsete, armastavate inimestega, kes hoolivad sinust.
See positiivne energia aitab neutraliseerida stressi ja pettumust, mis tuleneb negatiivse inimesega suhtlemisest.
Ja kui juhtute asuma kohas, kus teil pole selliseid ringe, keskenduge mõne ehitamisele.
Ärge visake väärtuslikku aega ja emotsionaalset energiat nendele negatiivsetele suhtlustele. Saage neist läbi, kui peate, ja liikuge edasi tasuvamate asjade juurde.
Elu on väikeste inimestega mõttetute mängude mängimiseks liiga lühike.
