Üha populaarne Myers-Briggsi tüübi test liigitab inimesed isiksusetüüpide keeruliseks seguks. Eelmises postituses arutasime tajumise ja intuitsiooni erinevused . Seekord on meie eesmärk lahendada veel üks dihhotoomia (neljast): otsustades ja tajumine. Nende kahe isiksusetüübi teadmine, kuhu langete, võib anda aimu, kuidas te välismaailmaga tegutsete ja suhete.
Need kaks mõistet toovad kohe meelde teatud stereotüübid - eeldatakse, et otsustamine tähendab 'hinnangulist' ja tajumist - 'tajuvat', kuid nagu näeme, pole need kaugeltki tegelikud Myers-Briggsi definitsioonid.
Need kaks kategooriat on sageli segaduses ja mõistetakse valesti. Mida nad tegelikult tähendavad ja kas üks on parem kui teine?
J on kohtumõistmiseks
Kui olete saavutanud kõrgeid tulemusi või kaldute „kohtumõistmise“ isiksuse poole, ärge kunagi kartke, et see ei tähenda, et olete vastik ja hinnanguline nõme. See ei tähenda, et teil on külm või arvutate kumbagi.
Otsustava isiksusega inimesed kipuvad olema korrektsed, otsima lähedust, organiseeritud, planeerijad, vastutustundlikud, otsustavad, kontrollitud, ülesandele orienteeritud ja sarnase struktuuriga. Neid inimesi leidub sageli järgmistes rollides: järelevaataja, toetaja, pealik, eksamineerija, mentor, kaitsja ja strateeg.
Nagu näete, pole siin midagi olemuslikult negatiivset - nad ei ole otsustusvõimelised, vaid eelistavad välise suhtluse puhul lihtsalt tegutseda struktureeritumas keskkonnas.
Neil on selgelt välja toodud oma vajadused ja soovid ning neile meeldib, kui enne edasiminekut on asjad lahendatud. Nad ei ole kõige korralikumad, puhtamad, neurootilisemad ja pinguldumad peokütid, kellest enamik inimesi neid usub. Kuigi nad võivad kalduda isiksusspektri enesedistsiplineerituma ja enesekindlama osa poole, ei tähenda see, et nad oleksid halvad, jäigad ja eemaletõukuvad robotid.
mida teha kodus, kui teil on igav
Struktureeritud, enesedistsiplineeritud, vastutustundlik inimene, kellele meeldib selgus, on õnnistus teie meeskonnale tööl ja isiklikest suhetest rääkides teate alati, kus te nendega seisate. See pole nüüd nii hull, kas pole?
P on tajumiseks
Ja vastupidi, kui olete Myers-Briggsi testi tajumise lõpus kõrgema tulemuse saavutanud, ei tähenda see seda, et olete mingisugune sooviv, suunatu helbeke või et olete organiseerimata lobakas.
Inimesed, kellel on rohkem tajutavat isiksust, peavad struktuuri piiravaks, näiteks hoiavad oma võimalusi avatud ja hindavad paindlikkust. Nad teevad otsuseid, kuid alles pärast kõigi võimaluste kaalumist ja seda tehes, kui nad seda tingimata peavad. Nad on kohanemisvõimelised, lõdvestunud, muretud, ei armasta rutiini, nautida spontaansust ja neile meeldib teadmisi omastada.
Neid võib sageli leida järgmistest rollidest: veenja, meelelahutaja, kunstnik, teose kujundaja, käsitööline, advokaat, insener ja unistaja, kui nimetada vaid mõnda.
Sellel isiksusetüübil pole midagi pistmist teie vaatlusoskustega, s.t sellega, kuidas te ümbritsevat maailma 'tajute', nagu ta hindab, on see seotud sellega, kuidas eelistate maailmaga suhelda. Jällegi pole see olemuslikult „halb” ega „hea” tüüp. Tajujad pole tingimata „toredamad“ või alternatiivina „kesisemad“. Nad eelistavad lihtsalt kontrolli säilitada, võimaldades neile rohkem võimalusi.
Keegi, kes on muutuste ja erinevuste suhtes tolerantne, kohanemisvõimeline ja spontaanne, teeks ka heaks meeskonnaliikmeks. Isiklikus suhtes oleksid need suurepärased uute ideede allikad ja nendega oleks lihtne toime tulla, sest nad kipuvad olema paindlikud ja kohanevad kiiresti ootamatute muutustega. Elu pole igav, kui taju on ümber.
Teile võib ka meeldida (artikkel jätkub allpool):
- Kas olete „mõtlev” või „tunnetav” isiksuse tüüp?
- Süvamõtleja 10 tunnust
- 5 ‘negatiivset’ isiksuseomadust, millel on tegelikult hõbedane vooder
- 5 inimestevahelist oskust, mis on teie karjääris, suhetes ja elus kõige olulisemad
- 10 vanade hingede omadust, mis muudavad nad täiesti ainulaadseks ja ilusaks
- Sisemise ja välise juhtimisaluse tasakaalustamine: magusa koha leidmine
Mis siis, kui ma olen mõlemad?
Oluline on meeles pidada, et ükski neist kategooriatest pole absoluutne. Võite olla nii otsustav kui ka tajuv. Üheks olemine ei välista teist olemist. Samuti pole nad tingimata üksteisega vastuolus. Selle tasakaalu hindamise ja tajumise kombinatsioon võib olla teie jaoks ideaalne.
on suhted normaalsed argumendid
Võite olla 50/50, 20/80, 30/70. Ühelgi inimesel puuduvad igasugused hindamisoskused või puuduvad kõik tajumisoskused, meil on neid lihtsalt erinevates kogustes, enamik meist kaldub tugevamalt ühe või teise poole.
Näiteks võtsin lihtsalt uudishimust Myers-Briggsi testi paralleeritud versiooni, et näha, kuhu maanduksin, ja see näitas, et olen 52% otsustaja ja 48% taju - peaaegu 50/50. Just seal tundsin end olevat ja näen, kuidas see peegeldub kohtades, kus valin struktuuri, ja kohtades, kus valin oma elus paindlikkuse.
Otsustades : Ma armastan ja eeldan ülesehitust oma tehtud töö tõttu, st olen vabakutseline ja see nõuab palju enesedistsipliini. Mulle meeldib töötada ka käegakatsutavate eesmärkide nimel ja ma olen to-do listi kuninganna. Kõik on kirja pandud ja kontrollitud ning mulle meeldib teada, et töö on enne järgmise tööga lahendamist lahendatud.
AGA…
Tajumine : Olen vabakutseline ka elatise saamiseks, sest ma jälestan ametlikku kontoristruktuuri. Traditsiooniline keskkond 9–5 pole minu jaoks kunagi olnud, pean seda uskumatult lämmatavaks. Eelistan teha ise oma tööaega, määratleda oma tööparameetrid, hoida võimalused avatud, olenemata sellest, mis teele satun, ja õppida uusi asju.
Kuidas tulemusi kasutada
Kas tunnen end oma tulemuste pärast jagatuna või segaduses? Vastupidi, ma arvan, et nende kahe segu on maailmas liikumiseks täiesti mõistlik. Oma igapäevastes asjades kaldun kalduma natuke rohkem kohtumõistmise poole, kuid nagu näete, ei tähenda see, et ma ei saaks ka ise taju olla.
Kuigi teie tulemused ütlevad teile, kes te olete ja kuidas te väliselt toimite, ei tohiks neid pidada „headeks” või „halbadeks”, „õigeteks” või „valedeks”. Tulemused olete ainulaadselt teie, vaid neid tuleks kasutada juhend, mitte mantra.
Myers-Briggsi tulemusi kasutatakse sageli töökoha testides, kuna need isiksuse tüübid annavad teiega töötavatele inimestele ülevaate sellest, kuidas te arvate, tunnete ja tegutsete. Nad räägivad teistele, kuidas eelistate olukordades käituda ja kuidas teile meeldiks, kui teid vastutasuks lahendatakse.
Nende testide ainus probleem on see, et teil on oht, et tulemusi kasutatakse muutumatute kirjeldajatena, mis ei võimalda erinevusi ega erandeid. Reeglist tuleb alati erandeid, sest inimesed on räpased ja keerukad olendid, keda pole nii hõlpsasti lahterdatud.
Pidage lihtsalt meeles, et siin pole ühtset juhtimist, üks pole parem kui teine, olgu siis kohtunik või tajuja, need on lihtsalt erinevad viisid, kuidas elu läbi liikuda ja selle väljakutsetele vastu tulla.
