Ilmselt olete juba kuulnud „nappus vs arvukus”, kuid ei pruugi täielikult mõista nende mõtteviiside asjakohasust ja tähtsust teie elus.
Need kaks terminit viitavad üldisele hoiakule ja käitumisele ning kujundavad viisi, kuidas me oma igapäevaelus tegutseme ja reageerime.
Külluslikud mõtteviisid kipuvad viima tervislikuma ja produktiivsema käitumiseni - kui te pole selles veel veendunud, laske meil kõigutada oma meelt ...
1. Mugavustsoonid
Üldiselt on need, kellel on a napp mõtteviis elavad väga palju omaenda mugavustsoonides. See võib kohati tunduda turvavaipana, kuid ei too kaasa riski võtmist.
Kuigi riskantne ei ole alati hea mõte, ohutuse mõttes, valmisolek astu mugavustsoonist välja võib tõesti ära tasuda.
See võib tõsi olla teie eluvaldkondades, nagu tutvumine ja reisimine, või ametialaselt, võib-olla siis, kui esitate ennast reklaamikampaaniaks.
Sellise mõtteviisiga inimesed usuvad, et millestki ei piisa, kuid pole nõus rohkemate võimaluste leidmiseks oma mugavustsoonist kaugemale vaatama.
An arvukus mõtteviisi on toidetud veendumusest, et teile on saadaval palju potentsiaalseid teid - olgu see siis töö edenemine, loomingulised väljundid või isiklik kasv.
Selle asemel, et nende võimaluste pärast närviliseks muutuda või stressata, nagu kipuvad pigem mõtteviisid, kui meeskondlik küllus (TA), need arenevad ja vaatavad laiemat pilti.
See võimaldab neil oma eluga edasi liikuda, mitte jääda samasse kohta kinni, sest nad ei näe võimalusi või on nende taga ajamiseks liiga hirmul.
Muidugi on neil mugavustsoonid, kuid nad on enam kui õnnelikud, kui astuvad neist välja.
2. Ressursid
See kõik on tõesti nimel! Need, kellel on vähe mõtteviisi, tunnevad, nagu oleksid ressursid piiratud, näiteks raha, aeg ja edu.
See põhjustab sageli liigset konkurentsivõimet ja võib tulla väga negatiivselt. On selline hirm, et ümberkäimiseks pole piisavalt (neist ressurssidest), et need isikud võitlevad liiga kõvasti.
See ei kipu teiste inimestega hästi istuma, kuna Team Scarcity (TS) liikmetel võib olla raske lahti lasta ja jagada, mis on tohutu osa tööst, sõprussuhetest ja suhetest.
Need, kellel on külluslik mõtteviis, näevad asju just nii - külluses. Ümberringi on palju ja alati tuleb.
See ei tähenda, et konkurentsi pole, see tähendab lihtsalt seda, et asjadele lähenetakse tervislikumalt.
Selle asemel, et esireas istme saamiseks kõik küünarnukist välja peksta, tunnistavad need isikud terviku olemasolu rida istekohti, mis on saadaval nii neile endile kui ka teistele.
Selline mõtteviis võimaldab teil olla oma elu peaaegu igas aspektis edukam (loomulikult edu üksikud määratlused on erinevad ), nagu te võite olla üks neist parim, tervislikult konkurentsivõimelisel viisil.
3. Jagamine
See meie isiksuse aspekt on väga seotud üldise veendumusega, et ressursid on piiratud / arvukalt. See, kuidas me jagamise vastu tunneme, võib meie üldist elu tõesti mõjutada.
TS-ist pärit inimesed kipuvad tööl ideede jagamise osas kõhklema, kartes näiteks, et neid ei krediteerita täielikult ega tasustata, kui keegi teine nende idee ära varastab.
See on muidugi mõistetav, kuid võib inimesi tõesti tagasi hoida, kuna neid peetakse egoistideks ja lapsikuteks.
Seda tüüpi käitumine mõjutab massiliselt ka suhteid - kui hoiate alati midagi tagasi, ei saa te kunagi millessegi ega kellesse täielikult sukelduda.
Selle asemel, et näha ehtsaid sidemeid kui midagi rahuldust pakkuvat, võivad nad näha neid potentsiaalsetena ohtudena nende tulevasele edule ja praeguste ressursside äravoolule.
Midagi, mis võib TA liikmeid tõepoolest edasi viia, on nende oskus ja valmisolek jagada - valitseb arusaam, et edu pole alati ühe mehe töö!
Idee jagamine ilma ähvarduse või hirmutamiseta on enamikus eluvaldkondades oluline. Selline käitumine viib parema, tervislikuma valiku ja keskkonnani ning igat tüüpi suheteni.
Üldiselt võib andev mõtteviis olla nii positiivne viis elu elamiseks - olgu selleks siis heategevus, tihedate sidemete loomine inimestega või lihtsalt avatum olla.
Need vastastikmõjud võivad viia isegi rohkem võimalusi, kuna teised vaatavad teid positiivses valguses ning olete rohkem valmis suhtlema ja kinni jääma!
4. Soolo vs meeskond
Tõenäoliselt hakkate nägema, kuidas see kõik nüüd kokku sobib! TS-is olijad hoiavad end meeskonnas töötamisest tagasi, sest nad võtaksid edu pigem iseendale.
Seevastu TA-st pärit inimesed kipuvad ennast meeskonna olukordadesse laskma, kuna nad mõistavad, et rohkem inimesi tähendab sageli rohkem ideid!
TA isikud ei karda meeskonda kuulumist ega hoia osalemises ja jagamises tagasi, mis viib lõpuks suurema õnnestumisvõimaluseni.
Pahaloomulise nartsissisti 20 omadust
Teile võib ka meeldida (artikkel jätkub allpool):
- Tõeliselt vaba vaimu 5 tunnust
- 15 märgulampi, millega tegelete madala inimesega
- 9 põhjust, miks te ei peaks kunagi ahne mehega kohtama
- 7 asja elus, mida sa endale lubad
- Loobu neist 20 asjast, kui tahad elus edu saavutada
5. Mis viib edu?
Meeskonna vähesus on tingitud hirmust - kui neil ei ole piisavalt aega nende edukaks saavutamiseks, on piiratud ressursid, mille nimel tuleb võidelda, et ideede ja energia jagamisest täielikult kasu saada.
Seda tüüpi käitumine on väga isoleeriv ja paanikapõhine vajadus edu jaoks muudab selle sageli veelgi raskemaks.
Negatiivsetest mõtetest ja emotsioonidest ajendatuna kipub olema pettumus ja pettumus, hoolimata sellest, kui hästi neil kellegi teise standardite järgi läheb.
Tõepoolest, isegi kui neil õnnestub ressursilises ja materiaalses mõttes, võivad nad ikkagi karta selle kõik kaotada. Nii et nad ei saa tegelikult nautida seda, mis neil on, ja ihkavad kõigest rohkem.
Meeskonna nappus näeb kõiki tagasilööke kui suur ebaõnnestumine, mis toidab nende hirmu ebaõnnestumise ees (või kaotades selle, mis neil on) ja hoiab neid negatiivsuse tsüklis lõksus.
Sellepärast on edasiliikumiseks nii oluline sellist tüüpi mõtteviis lahti lasta.
Spektri teises otsas juhib meeskonna arvukus üldisest naudingust ja suuremast veendumusest oma tulevases edus.
See usk põhineb asjaolul, et alati on palju võimalusi. Selline suhtumine aitab neil tagasilöökide korral, sest nad teavad, et neil on rohkem võimalusi proovida.
Ehkki see võib mõnikord soodustada rahulikult lähenemist: 'Noh, järgmine kord ...', ei tähenda see, et nad ei pingutaks. Hirmu lahti laskmine ja valmisolek parendamiseks pingutada on see, mis teeb A-meeskonna nii edukaks!
6. Keskendu
TS-i liikmete veendumused on kindlalt paigas negatiivsuse merre, mis on kahjulik mitmel viisil.
Nagu oleme avastanud, võib see tohutult mõjutada tööd, suhteid ja üldist suhtumist elus. TS-i jaoks pole sellest kunagi piisavalt - neile pole kunagi piisavalt kättesaadavaid ja nad ei näe võimalust oma silmaringi laiendada.
Seda tüüpi mentaliteet on sageli isetäituv ja loob negatiivsuse tsükli, mis lihtsalt tugevdab ennast, seda kauem see kestab.
Nii keskendutakse sellele, mida nad ära tee ja mis on nende elust puudu, et nad satuvad sageli liiga alla, et nende asjadega tegeleda.
Kui see kõlab tuttavalt, on aeg sellest mõtteviisist eemalduda, enne kui jääte sellesse liiga kinni, et oma elus mingeid edusamme teha.
Muidugi on TA positiivne koht - see ei tähenda, et kõik sellise mõtteviisiga inimesed oleksid pidevalt õnnelikud ja täidetud!
Loomulikult on tagasilükkamised ja südamelöögid sel teel, kuid see on nii, nagu need isikud tehing nende olukordadega, mis aitab neil edasi liikuda.
Selle asemel, et sattuda langusspiraali, on TA liikmed realistlikud ja turvalised teadmises, et alati tuleb juurde midagi muud - olgu see siis partner, töö või muu võimalus.
See suhtumine on see, mis võimaldab TA liikmetel kasvada ja läbi lüüa, kuna nad saavad keskenduda tulevikuvõimalustele, õppides varasematest ebaõnnestumistest.
7. Vastutus
Nagu võite juba arvata, osutavad Team Scarcity liikmed näpuga peaaegu kõigile teistele peale iseenda. Kui neil midagi ei õnnestu, pole see kuidagi nende süü.
See on tingitud asjaolust, et hirm dikteerib nende elu - nad seda ka teevad leia keegi teine, keda süüdistada selle asemel, et oma tegude eest vastutada. Igasugune edu on ainult nende päralt, kuid kõik ebaõnnestumised tuleb suunata teistele inimestele.
Seevastu need, kellel on arvukus, on nõus vastutavad oma tegude eest . Nad suudavad positiivselt tunnustada valdkondi, mis vajavad parandamist, selle asemel et olla liiga kriitilised.
Nad õpivad, et nende tegudel on tagajärjed, ja aktsepteerivad neid meelsasti, selle asemel, et teisi inimesi laristada ja irratsionaalselt süüdistada.
See on seotud nende võimega töötada meeskonnana - nad aktsepteerivad edu ühise jõupingutusena, kuid suudavad ratsionaalselt aktsepteerida süüd kõiges, mis neil pole õnnestunud.
Järgmine samm…
Kui loete seda ja olete nüüd veendunud, et olete tiimipuuduses, ärge muretsege! Teie mõtteviis pole kõik ja see ei dikteeri täielikult seda, kes te inimesena olete.
Paberil võite olla irratsionaalse, negatiivse ja omakasupüüdliku poole kalduv, kuid siiski võite olla armas inimene, et olla läheduses!
Samamoodi ei lähe te automaatselt lihtsalt sellepärast, et märkite kõik 'arvukus' ruudud ole positiivne ja täis energiat kõik aeg.
Puudusel põhinevad mõtteviisid hoiavad meid tagasi, tekitades meis hirmu, et meil ei ole kunagi piisavalt võimalusi edukaks saada ja peame esinumbrina olema konkurentsivõimelised ja isekad.
Proovige anda - ja me ei räägi ainult rahast, tegelikult tähendab aeg ja energia inimestele sageli rohkem.
Proovige olukordades head näha - võib-olla teie esimene katse millegagi ei õnnestunud, kuid siiski tahe ole teine võimalus!
Ava oma meeled ja tehke see samm positiivsema elu poole ...
