11 asja, mille üle targad inimesed ei kurda

Millist Filmi Näha?
 
  naine, kes töötab köögis sülearvuti juures

Võib-olla olete seda märganud palju inimestele meeldib kurta. Mõned on selle isegi kunstivormiks tõstnud ja harva kuulete neid midagi positiivset ütlemas.



Targad inimesed seevastu teavad, et kaebamisel on väga vähe eesmärki. Nad mõistavad, et liiga kaua selles kriitilises mõtteviisis istumine kahjustab nii teie vaimset tervist kui ka teie võimet elus edasi liikuda.

Ja me ei räägi siin raamatutarkustest, lihtsalt selguse huvides. Kuid 'targad' selles mõttes, et nad ei raiska oma energiat kurtmisele.



Siin on 11 asja, mille üle tark inimene kunagi kurtmas ei kuule.

1. Isiklikud probleemid.

Kui inimesed vahistatakse, öeldakse neile paratamatult, et kõike, mida nad ütlevad, saab ja kasutatakse nende vastu tõenditena (või selle variatsiooni). See ei kehti ainult juriidiliste küsimuste kohta, vaid võib juhtuda ka sotsiaalsetes ja perekondlikes ringkondades.

Oletame, et teie ja teie abikaasa tülitsete ja te räägite sellest oma emale. Tõenäoliselt lepite kiiresti, kuid nüüd teab kogu teie pere, mis teie vahel juhtus.

Sa ei saa lihtsalt öelda: 'Unusta, et ma midagi ütlesin', sest keegi ei tee seda kunagi. Veelgi enam, üksikasjad, mida praegu jagate, võivad aastate jooksul uuesti päevakorda kerkida ja teie suhtele kaose teha.

Samamoodi võib oma tervise või intiimse elu kohta üksikasjade jagamine võõrandada inimesi, kellega peate regulaarselt suhtlema, või tulla tagasi teid kummitama. Kas sa tõesti tahad riskida, et tuttav räägib oma uuele partnerile suguhaigusest, millest sa 10 aastat tagasi rääkisid?

Või kui räägite kõigile, kui kohutav teil on inimestele tagasi maksta või teeneid teha, siis kas arvate, et keegi teie suhtlusringist paneb end tulevikus teie heaks?

yang hyun suk seo taiji & poisid

Olge diskrimineeriv üksikasjade osas, mida otsustate jagada teistega, olgu see siis sõprade, pereliikmete või töökaaslastega.

2. Tööga seotud probleemid.

See on normaalne, et inimesed lobisevad ja kaebavad tööl, kaebuste esitamine juhi või töökaaslase saamatuse pärast on tüüpiline enamikus kontorites. Tegelikult on muutunud üsna kombeks, et töötajad kaebavad tööga seotud probleemide üle vesijahuti ümbruses, liftis või isegi söögisaalis.

Kuigi see võimaldab neil auru välja puhuda, võib see, mida nad on öelnud, neid kahjustada. Kui keegi grupist räägib selle juhiga, võidakse keegi üles kirjutada või isegi vallandada. Lisaks ei tea sa kunagi, kes veel võib sinu juttu pealt kuulata.

Olin kord olukorras, kus üks meie praktikant kurtis kogu töö üle, mida ta kontoris tegema pidi. Ta ei teadnud, et üks juhatuse liige oli kõrvalruumis ja kuulis kõike.

Nimetatud juhatuse liige oli tema isa sõber ja aidanud tal selle praktikakoha hankida, nii et kõik tema öeldu peegeldas halvasti nii isa kui ka teda. Ütlematagi selge, et ta lasti pärastlõunal lahti.

Lisaks, kui olete tuntud kaebajana, soovib vähem inimesi teiega koos töötades aega veeta. Iga päev pikki tunde töötamine kellegagi, kes kogu aeg oigab, on ülimalt piinav, eriti kui pole võimalik kõrvatroppe kanda nende häälestamiseks. Ära ole see inimene.

luuletused lähedase kadumisest

3. Teiste inimeste eluvalikud.

Me ei kiida alati heaks seda, kuidas teised inimesed oma elu elavad, ja see on hea. Lõppude lõpuks ei pea keegi meist tegema elulisi otsuseid teiste eelistuste põhjal. Lisaks, kuna jagame planeeti mitme miljardi inimesega, mõjutavad mõned nende harjumused ja eelistused meie elu – isegi möödaminnes.

Kas kurdate, et teie juudi päritolu töökaaslased lahkuvad reedeti Shabbati ajaks töölt varakult? Selle asemel proovige mõista, et nad võivad teie eest jõulude või lihavõttepühade ajal tõenäoliselt vahetusi katta, ja seejärel soovige neile head.

Kas olete ärritunud, sest teie naaber kuulab muusikat, mis teile ei meeldi? Investeerige headesse kõrvatropidesse või mürasummutavatesse kõrvaklappidesse ja laske neil oma elu elada. Võib-olla on see muusika ainus, mis neid praegu käimas hoiab.

Teilt ei tohiks eeldada, et muudate oma eluharjumusi kellegi teise soovide järgi, aga ka nemad ei peaks seda tegema. Aktsepteerige inimeste erinevusi armuga ja kohandage vastavalt vajadusele.

4. Olukorrad, mida saate kontrollida.

Oletame, et töötate või loed ja tunnete end äkitselt veidi külmana. Selle üle kurtmise asemel pange kampsun selga või mässige sall ümber õlgade. Kas sa oled näljane? Siis söö midagi.

Põhimõtteliselt, kui kogete midagi, mis teeb teid ebamugavaks, kuid on teie võimuses muutuda, siis miks te selle üle kurdate? Selle asemel tehke midagi.

Vastasel juhul jätate mulje, nagu oleks oma heaolu eest hoolitsemine kellegi teise kohustus ja te ei saa hakkama lihtsa enda eest hoolitsemisega ilma oma kavatsustest teatamata.

Nagu võite ette kujutada, laieneb see ka teie elu teistele aspektidele. Kui teile praegune töö ei meeldi, otsige selle üle kurtmise asemel teine. Kas tunnete end sobimatuna? Seejärel alustage treeningprogrammi. Pole vaja kurta, kui suudate muudatused ise ellu viia.