Kuidas kaotatud võimaluste kahetsusest üle saada: 9 tõhusat nõuannet!

Millist Filmi Näha?
 
  naine vaatab mõtlikult aknast välja ja kahetseb kasutamata jäänud võimalusi

Avalikustamine: see leht sisaldab sidusettevõtete linke valitud partnerite jaoks. Kui otsustate pärast neil klõpsamist ostu sooritada, saame komisjonitasu.



Meil kõigil on tegusid või tegevusetust, mille tegemist kahetseme.

Võib-olla otsustasime jääda oma kodulinna selle asemel, et reisida välisriiki või minna kolledžisse mõnes teises riigis.



Või võib-olla lükkasime edasi selle mehe või naise küsimist, kellesse olime kiindunud, ja nüüd abielluvad nad kellegi teisega.

Võimalik, et jäime suurest osast oma laste elust ilma, sest olime hõivatud tööga ja nüüd on nad vanemad ja meie suhe on kauge.

Igaühel on midagi, millest ta tunneb, et jäi ilma.

Arvestades kõiki meie igapäevaseid valikuid ja otsuseid, pole üllatav, et mõnikord teeme valesid ja jätame võimaluse kasutamata või kahetseme tegu. See viib meid tavaliselt kahetsusse. Ja olenevalt olukorrast võib kahetsuse nõelamisest olla raske taastuda.

Vastavalt uurimine , me mitte ainult ei kipu kahetsema tegemata asju (või kasutamata võimalusi) rohkem kui neid, mida tegime, vaid kahetsus nende kasutamata võimaluste pärast jääb meile kauemaks.

Meil on raskem üle saada kaotatud võimalusest saada meie praegusest reaalsusest parem tulemus. Võib-olla, kui ma oleksin selle suurepärase mehe välja kutsunud, oleksime avastanud, et oleme hingesugulased ja armunud.

Kui ma vaid oleksin New Yorki seiklenud, et täita oma unistust olla Broadwayl. Oleksin võinud teatrimaailma tormiliselt haarata ja võita miljonite inimeste imetluse üle kogu maailma.

Saame tsiklile woulda, coulda, shoulda, millest on raske maha saada.

Rääkige akrediteeritud ja kogenud terapeudiga, et aidata teil kaotatud võimaluse pärast kahetseda. Võib-olla soovite proovida rääkides kellegagi BetterHelp.com-i kaudu kvaliteetse hoolduse jaoks kõige mugavamal ajal.

Miks me jääme võimalustest ilma?

Võimalusi, nii suuri kui ka väikeseid, on kõikjal meie ümber. Meil oleks füüsiliselt võimatu kasutada ära iga üksikut võimalust, mis meile ette tuleb. Peamine põhjus, miks me mõnest võimalusest ilma jääme, on lihtsalt see, et võtame neid enesestmõistetavana ega tunne neid ära, kui need ilmuvad.

Eeldame, et see võimalus on jätkuvalt saadaval ja meil on alati võimalus seda ära kasutada. Seda tüüpi võimalusi – näiteks lähedastega aja veetmist – kipume me kasutamata, kui need on kadunud.

Ja kui nad on läinud, on nad igaveseks kadunud.

On mitmeid muid põhjuseid, miks me jätame kasutamata võimalused, mis meile ette tulevad. Mõned neist põhjustest hõlmavad järgmist.

Me kardame.

Hirm ebaõnnestumise või edu ees hoiab meid otsustamatuses halvatuna. Kui meile avaneb võimalus, võime selle ära tunda, kuid kardame, kuidas see meie status quo'd muudab.

Me kardame, et kui kasutame võimalust ära, kukume ebaõnnestumises näkku. Meie haprad egod ei saa selle võimalusega hakkama, nii et laseme võimalusel näppude vahelt läbi libiseda. Eeldame, et parem on, kui asjad jäävad samaks, kui riskida kõigega ja lõpuks lollina välja näha.

Kardame, et oleme edukad ja meilt oodatakse rohkem. Inimesed hakkavad meilt rohkem nõudma ja panevad meid oma ootustega üle. Kui nende ootused tõusevad, kasvab ka meie surve teha ja olla parem. Me kardame, et kõik avastavad, et oleme petturid, kes lihtsalt teesklevad, et teame, mida teeme; tegelikkuses pole meil õrna aimugi.

Või see võimalus lükkab meid mööda sellest, mida me tajume, on meie oskuste ja/või intelligentsuse piirangud. Kui kasutaksime võimalust ära, kasutaksime seda lihtsalt. Meil võib mõnda aega vedada, kuid lõpuks avastab keegi, et me ei ole nii targad, kui me teeskleme, ja meil pole aimugi, mida teeme.

Parem on säästa end kogu sellest häbist ja häbist, jäädes paigale. Hirm paneb meid ikka ja jälle uutest kogemustest ja võimalustest ilma jääma, jättes meid igatsema täitmata eesmärkide ja püüdluste järele.

Me lükkame edasi.

Viivitamine võib olla tingitud hirmudest, mis on jäänud meie mõtetes amokki jooksma. Need hirmud hoiavad meid tegevusetuses ja lükkame tööd edasi, kuni võimalus kaob. Viivitamine võib olla tingitud ka halbadest tööharjumustest või võimetusest ülesandeid õigesti tähtsustada.

Kehvad tööharjumused sunnivad meid magama, sotsiaalmeedias sirvima või tegema mõnda muud mõttetut tegevust, kui peaksime oma eesmärkide nimel töötama või midagi produktiivset tegema.

Suutmatus ülesandeid õigesti tähtsuse järjekorda seada sunnib meid oma e-kirju kontrollima, selle asemel et töötada kuu lõpu aruande kallal või teha mõne väikese väärtusega ülesande, selle asemel, et töötada suure väärtusega.

Kui me viivitame, lükkame võimaluste ärakasutamist edasi, kuni jätame need täielikult kasutamata.

Me ütleme jah ebaolulisele.

Mõned meist meeldivad inimestele. Tunneme vajadust öelda 'jah' igale taotlusele, olenemata sellest, kui ebamugav see on.

Kui kolleeg meilt kontoris abi palub, aitame kiiresti, isegi kui see tähendab oma töö lõpetamisega hiljaks jäämist. Kui pereliige küsib laenu, millest teame, et ta ei maksa seda tagasi, anname talle laenu, mõeldes vähe sellele, kuidas see mõjutab meie võimet kuu lõpus arveid tasuda.

Me ütleme jah taotlustele, mis mõjutavad negatiivselt meie võimet teha seda, mis on meile tõeliselt oluline. Meie jah-ütlus ebaolulisele sunnib meid ütlema ei olulisele. See viib paratamatult selleni, et jääme ilma olulistest võimalustest, millele meie tihedas graafikus lihtsalt ei ole ruumi.

Me ei tunne võimalust.

Võimalused tulevad mõnikord pakettidena, mida on raske ära tunda. Näiteks võib-olla palub teie ülemus teil täita eriülesanne, mis ei kuulu teie ülesannete hulka.

See võtab lisaaega, energiat ja vaeva. Selle asemel, et näha seda võimalusena näidata, et olete valmis organisatsioonis suuremaks rolliks, lükkate passiivselt agressiivselt edasi või lükkate selle täielikult tagasi. 'See pole sinu töö,' arvate endamisi.

Teie ülemus annab projekti teisele kolleegile, kes otsustab selle pargist välja lüüa. 'Järsku' hakkab sellele kolleegile paremaid projekte määrama, ta töötab kõrgetasemeliste klientidega ja hakkab juhtidega tegelema.

Kui edutamise aeg kätte jõuab, arvake ära, kes tähistab oma uut rolli?